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為進一步推進森工礦業(yè)公司經(jīng)營管理架構優(yōu)化整合，持續(xù)推動三項制度改革，落實新一輪國企改革深化提升行動的工作部署，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照森工集團《關于經(jīng)營管理架構優(yōu)化整合與深化三項制度改革實施方案的批復》及《內(nèi)蒙古大興安嶺森工礦業(yè)有限責任公司科職管理人員競爭上崗實施方案》有關要求，在公司內(nèi)部開展科職管理人員競爭上崗工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、競爭崗位

森工礦業(yè)公司所屬部門2個科正職崗位，1個科副職崗位。

二、人員范圍及報名條件

（一）人員范圍

符合條件的公司在崗管理人員均可報名參加相關崗位競爭，現(xiàn)職為科正職或具有科副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷的，可報科正職崗位；現(xiàn)職為科副職或工作滿兩年的一般管理人員，可報科副職崗位。

（二）基本條件

1.規(guī)范遵守憲法和法律，職業(yè)道德良好，個人信用記錄良好，且無違紀違法違規(guī)行為、無信訪舉報問題、無不良意見反映；

2.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的政治素質(zhì)、工作能力等方面的基本條件；

3.有良好的品行，有強烈的事業(yè)心和政治責任感，在群眾中有較高的認可度；

4.有崗位所需的專業(yè)、能力、工作經(jīng)驗或者技能條件，能夠獨立承擔專項工作；

5.有正常履行崗位職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

（三）崗位條件

  具體崗位及崗位條件見《森工礦業(yè)公司科職人員競爭崗位一覽表》（附件1）

三、競爭程序

（一）組織公開報名。報名采取個人自愿的方式。符合報名條件的均可報名參加競爭，每人限報1個崗位。參加競爭人員要按要求將《森工礦業(yè)公司科職管理人員競爭上崗報名表》（附件2）、《參加競爭上崗承諾書》（附件3）、競爭材料（體現(xiàn)政治表現(xiàn)、專業(yè)特長、工作成果、業(yè)績的書面總結材料）和身份證、學歷證書等原件和復印件報領導小組辦公室。報名期間，因公出、請假等原因不能到場報名的同志可委托他人報名。過期未報名的視為自動放棄，由公司根據(jù)實際情況再統(tǒng)籌安排。

（二）資格審查

報名人選經(jīng)單位人力資源管理部門初審并研究同意后報領導小組辦公室，領導小組辦公室按照報名條件對報名人員進行資格審查，并征求森工集團機關紀委意見。領導小組辦公室將審查通過的人員名單在公示欄進行公布。原則上每個崗位要有2名（含2名）以上人員參加競爭，否則取消擬設競爭崗位，報名該崗位且通過資格審查的人員可重新報名其他符合條件的崗位。

（三）開展競爭上崗演講及評議。

1.競爭上崗演講。資格審查通過人員要參加競爭評議會進行演講，時間嚴格控制在5分鐘之內(nèi)，抽簽決定演講順序。演講完畢后，退出會議現(xiàn)場等待結果。競爭上崗演講形成書面材料（字數(shù)控制在1000字之內(nèi)），主要內(nèi)容包括：個人基本情況、突出業(yè)績、自身優(yōu)勢和對所競爭職位的認識、工作思路、措施等。競爭演講人員于演講前一天將演講材料印刷14份交領導小組辦公室。演講時不限于競職演講稿內(nèi)容，可圍繞對競爭崗位的理解、優(yōu)勢和做好該崗位工作的具體措施等方面自由發(fā)揮。

2.競爭評議。參加崗位競爭評議會評委包括：公司班子成員、職工代表和組織、人力資源主管部門負責人組成。評議會成員嚴格執(zhí)行回避制度。崗位競爭評議得分為百分制，公司黨政領導的評分占60%權重，職工代表和組織、人力資源主管部門負責人的評分占40%權重。

后續(xù)流程按《內(nèi)蒙古大興安嶺森工礦業(yè)有限責任公司科職管理人員競爭上崗實施方案》執(zhí)行。

四、有關要求

報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

報名人員可到公司辦公室聯(lián)系，領取《森工礦業(yè)公司科職人員競爭崗位一覽表》《森工礦業(yè)公司科職管理人員競爭上崗報名表》及《競爭上崗承諾書》。

公告發(fā)布之日起報名，截止到2025年6月25日17:00

報名地點：森工礦業(yè)公司辦公室

報名電話：0470—7426633

附件：1.森工礦業(yè)公司科職人員競爭崗位一覽表

2.森工礦業(yè)公司科職管理人員競爭上崗報名表

3.競爭上崗承諾書

                                                          森工礦業(yè)公司辦公室

                                                                                       2025年6月20日